La Admón. presenta el marco y sentido de la reunión, y en concreto un intercambio de opiniones y el posterior guión de trabajo mediante un calendario no cerrado. En una primera fase durará hasta el mes de marzo. Considera que desde este momento se funcionará como un grupo de trabajo, mediante aportaciones de cada una de las representaciones sindicales del profesorado de religión, centrándose en cuestiones técnicas y comprometidos en llegar al mejor acuerdo posible, ratificándolo y formalizándolo al final del proceso. Se deja claro que estos encuentros tienen un carácter abierto y no definitivo, dada la nueva estructura negociadora del Principado, si bien todo acuerdo alcanzado en este grupo de trabajo no debería pararse en otra mesa de negociación.

Las propuestas y elementos de trabajo son en cuanto al marco normativo, es decir, el RD. 696/2007, considerando de manera fundamental los artículos 3 y 6 y la D.A. única. El art. 3 se refiere a los requisitos exigibles, que junto a la D.A. única, distingue dos subgrupos dentro del colectivo: quienes ya tienen un contrato indefinido y quienes se encuentran haciendo sustituciones o no han trabajado el tiempo suficiente para ser indefinidos. El art. 6 se refiere al acceso a destino, en función del cual habrá que establecer una prelación a destino y el correspondiente baremo donde tendrán preferencia los indefinidos frente a los temporales y aspirantes a sustituciones. Respecto al baremo, y dentro del marco de los modelos existentes, se debe decidir cuál puede ser el mas adecuado; en todo caso recogerán la experiencia docente, las titulaciones académicas y los cursos de formación y perfeccionamiento. En la adjudicación de destinos se plantea desde la Admón. si es posible establecer un requisito de permanencia, qué consecuencias tendría la renuncia o no aceptación de un destino, además de las itinerancias y las medias jornadas que pudieran producirse... Desde este marco se pretende que las OOSS hagan sus aportaciones antes del 15 de Enero para luego trabajar sobre las mismas.

Abierto el turno de intervenciones se plantean algunas cuestiones. Ante la posibilidad de un Convenio la Admón. responde que lo esencial ya está fijado, por lo que se debe tener en cuenta el corto y el largo plazo, es decir, lo primordial es el desarrollo del RD 696/2007 que es lo que más inquietud genera en el colectivo. No descarta el elaborar un Convenio específico o una adenda al que ya existe, pero ahora toca el baremo y listado. La llamada Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se hará y se considerará al profesor de religión como a “cualquier profesor” pero teniendo en cuenta lo novedoso de un contrato indefinido (que no es lo mismo que fijo). Desde este grupo de trabajo se puede ir definiendo la realidad del mismo. En cualquier caso la estabilidad laboral como permanencia en un Centro no va asociada a la RPT ni tampoco se va a cambiar de destino todos los cursos, dependerá como en los demás docentes de la evolución de las necesidades educativas. Por último, ante la posibilidad de ampliar los cometidos (en caso de necesidad de completar horarios con otras dedicaciones) y derechos (comisiones de servicio, licencias por estudio…) del profesorado de religión la Admón. pide que se hagan propuestas para ser valoradas y compartir las preocupaciones del colectivo.

ANPE reconoce la actitud positiva y abierta de la Admón. esperando que se vayan alcanzando acuerdos que lleven a los profesores de religión a ser un colectivo docente mas, sin privilegios, pero sin ser distintos, específicos, especiales y demás, algo que venimos sosteniendo desde el principio y que observamos con satisfacción cómo se nos va copiando y haciendo más caso a nuestras razones y argumentos. Lamentamos que la Admón. se haya limitado a pedir aportaciones y no ofrecer con claridad un documento base, si bien puede resultar positivo escuchar nuestras preocupaciones, siempre y cuando luego no caigan en el olvido, o instancias superiores se opongan a solucionarlas. La piedra angular de la negociación será la antigüedad que se reconozca, ya que influirá en otras decisiones sobre el colectivo.

En nuestra sede y a través del correo electrónico seguimos recogiendo vuestras aportaciones e ideas.